Personal Management

Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokieren und einsetzen

Unternehmen aller Größen stehen unter erheblichem Anpassungs- und Flexibilisierungsdruck. Damit Strategiewechsel, Geschäftsanpassungen und Transformationsprozesse so reibungslos wie möglich verlaufen, bedarf es flexibler Arbeitsorganisationen und einer strategisch ausgerichteten HR-Organisation, die Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokiert und einsetzt.

Sie suchen einen Manager mit tiefgehender Expertise und ausgezeichneten Qualifikationen im Bereich Interim-Management im Personalbereich? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Themenbeispiele für taskforce-Projekte im Bereich Personal Management sind u. a.:

  • Interim HR Director
  • Restrukturierung und Reorganisation: Personalumbau, Sozialpläne, Betriebsstilllegungen, Outplacement, Verhandlungen mit Sozialpartnern
  • Change Management: Prozessarchitektur, Veränderungskommunikation, Moderation, Unterstützung und Befähigung der Führungskräfte, Monitoring
  • Aufbau: Ausgründungen, Post-Merger-Integration, Start-up-Support
  • Sourcing, Recruiting & Retention, Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
  • Flexibilität der Arbeitsorganisation (Agility)
  • Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachwuchsförderung, Nachfolgeplanung
Ihre Ansprechpartner

Kristin Gölkel

Markus Heimbrodt