Arbeitsmarkt der Zukunft – Flexible Lösungen gegen den Fachkräftemangel

Temporäre Personalressourcen für dringende Aufgaben, erhöhten Bedarf und Vakanzen.  Von unserem Gründer und Co-CEO Jens Christophers

Die deutsche Wirtschaft steht vor massiven personalpolitischen Herausforderungen. Die demographische Entwicklung, zunehmende Arbeitszeitverkürzungen sowie die Frühverrentung erzeugen einen Fachkräftemangel, der erhebliche Risiken für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes mit sich bringt.

Der bestehende und angesichts des Ausscheidens der Babyboomer weiterwachsende Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften kann weder allein durch Digitalisierung und Automatisierung noch durch gezielte Anwerbung von ausländischen Fachkräften ausgeglichen werden.

Dennoch wird von Politik und Wirtschaftsverbänden zu wenig über alternative Möglichkeiten nachgedacht, den Arbeitsmarkt der Zukunft flexibler und effizienter zu gestalten. Obwohl zahlreiche Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen, wird noch immer ein enormes Ressourcenpotenzial liegen gelassen. Auf der einen Seite sind Freelancer, Interim Manager und andere selbständige Experten nicht optimal ausgelastet. Auf der anderen Seite schrecken suchende Unternehmen vor den hohen Anforderungen und Risiken für eine rechtssichere Beschäftigung freischaffender Fach- und Führungskräfte zurück.

Hier bedarf es dringend einer ebenso verantwortungsbewussten wie pragmatischen Deregulierung der rechtlichen Rahmenparameter insbesondere im Sozialversicherungsrecht. Viele Gesetze und Verordnungen stammen noch aus Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und überwiegend statischer Erwerbsbiografien. Für Beschäftigte im Niedriglohnsektor ist der Schutz vor Lohn-Dumping auch weiterhin unabdingbar, wobei auch hier mehr Augenmerk auf Flexibilität gelegt werden sollte. Im Falle gut ausgebildeter und entsprechend honorierter Fach- und Führungskräfte sind viele Vorschriften jedoch ebenso unnötig wie kontraproduktiv.

Unternehmen brauchen jetzt vor allem variable Lösungen, um die jeweils passenden Kompetenzträger bedarfsgerecht sowohl in Voll- und Teilzeit als auch interimistisch beschäftigen zu können. Eine zunehmende Flexibilisierung verbessert zugleich den Zugang zu Führungspositionen für erziehende Mütter und Väter und entspricht den wachsenden Bedürfnissen nach individueller Gestaltung der persönlichen Lebens- und Arbeitszeit.

Das Interim Management leistet hier bereits heute erhebliche Beiträge für die deutsche Wirtschaft. Die zielgenaue Besetzung mit hochqualifizierten und am Markt sonst kaum verfügbare Personalressourcen bringt für alle Beteiligten Vorteile:

• Unternehmen werden durch die schnelle Besetzung dringender und zusätzlicher Aufgaben und Projekte spürbar entlastet. Interimistische Manager und Experten bringen Fachwissen und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen mit, die dabei helfen, komplexe Probleme zu lösen und strategische Projekte umzusetzen. Sie unterstützen stets nur so lange wie sie im Unternehmen gebraucht werden. Aufwändige Einstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Verfahren entfallen ebenso wie Nebenkosten.
• Vakante Positionen können durch Übergangsmanager umgehend besetzt werden, lange bevor die meist langwierigen Recruiting-Prozesse abgeschlossen sind. Bis eine passende Fach- oder Führungskraft tatsächlich zur Verfügung steht, vergehen oft viele Monate, was für Unternehmen regelmäßig kostspielige Projektverzögerungen und Produktivitätsverluste bedeutet.
• Interim Manager und Fachkräfte profitieren als selbständige Unternehmer vom wachsenden Bedarf und der Vielfalt interessanter und gut dotierter Aufgaben.

Die Kompetenzen der Mitarbeiter sind heute das wichtigste Kapital der Unternehmen. Das flexible Zusammenspiel von festen und freien Kräften unterstützt ihre Transformationsziele und eröffnet ihnen Chancen für eine nachhaltig höhere Wettbewerbsfähigkeit.