Wie Interim Management und feste Nachbesetzung aus einer Hand den Kundennutzen steigern

Die Zusammenarbeit von Interim Managern und klassischem Executive Search ist ein Win-Win für alle Beteiligten. Von unserer Partnerin und Headhunterin Dr. Susanne Ribbert.

Als langjährige Partnerin unterstütze ich das Managementteam und die Partner der taskforce mit meiner Expertise als Executive Search-Beraterin. Diese enge Verzahnung von Interim Management und klassischem Executive Search erweist sich in der Besetzung von Schlüsselpositionen zunehmend als strategischer Erfolgsfaktor. Werden beide Leistungen Hand in Hand erbracht, entsteht ein nachhaltiger Mehrwert für Unternehmen, Interim Manager und Kandidaten.

Der Einsatz eines Interim Managers – etwa zur Überbrückung einer Vakanz, zur Stabilisierung in Transformationsphasen oder zur Umsetzung kritischer Projekte – mündet oft in der dauerhaften Neubesetzung der Funktion. Spätestens gegen Ende des Mandats stellt sich die Frage nach der langfristigen Lösung.

Erfolgt die anstehende Festbesetzung in enger Abstimmung mit dem eingesetzten Interim Manager und dem Personalberater, entsteht ein signifikanter Qualitäts- und Geschwindigkeitsvorteil. Denn der Interim Manager verfügt über tiefgehende Einblicke in die strategischen Herausforderungen, die operative Realität, die Teamdynamik sowie die gelebte Unternehmenskultur. Dieses Erfahrungswissen fließt direkt in die Definition des Anforderungsprofils ein – fachlich wie persönlich.

Das Ergebnis ist ein deutlich geschärftes Suchprofil, das nicht nur Kompetenzen und Erfahrungen, sondern auch Führungsverständnis, Wertepassung und kulturellen Fit berücksichtigt. Dadurch erhöht sich die Treffgenauigkeit im Auswahlprozess signifikant. Unternehmen profitieren von einer verkürzten Time-to-Hire und einer nachhaltig kompetenten Besetzung.

Die Kandidaten profitieren ebenso von dieser integrierten Vorgehensweise. Ein klar definiertes Rollenprofil, transparente Erwartungshaltungen sowie ein strukturiertes Onboarding – begleitet durch den Interim Manager – ermöglichen einen schnellen und wirkungsvollen Einstieg. Neue Führungskräfte sind so schneller in der Lage, substanzielle Beiträge zu leisten und wirksam Verantwortung zu übernehmen.

In Zusammenarbeit mit den Interim Managern der taskforce haben wir dieses Vorgehen bereits vielfach erfolgreich umgesetzt. So konnte bei einem Unternehmen der Oberflächenveredelung die vakante Vertriebsleiterposition zunächst interimistisch besetzt und parallel die dauerhafte Nachfolge strukturiert vorbereitet werden. Die Auswahl, Vorstellung und Einarbeitung des Nachfolgers verliefen nahtlos und effizient. Die hohe Zufriedenheit des Auftraggebers führte in der Folge zur weiteren erfolgreichen Festbesetzung einer weiteren zunächst interimistisch durchgeführten Position im Qualitätsmanagement. Vergleichbare Kooperationen wurden bei der dauerhaften Besetzung von CEO-, CHRO- und CFO-Positionen realisiert.

Das Fazit: Die Kombination aus operativer Umsetzungskompetenz des Interim Managements und strategischer Besetzungsexpertise im Executive Search schafft ein integriertes Lösungsangebot mit messbarem Mehrwert. Unternehmen erhalten so nicht nur eine wirksame temporäre Unterstützung, sondern die richtige Führungspersönlichkeit für die Zeit danach – effizient, passgenau und zukunftsorientiert.