Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokieren und einsetzen
Unternehmen aller Größen stehen unter erheblichem Anpassungs- und Flexibilisierungsdruck. Damit Strategiewechsel, Geschäftsanpassungen und Transformationsprozesse so reibungslos wie möglich verlaufen, bedarf es flexibler Arbeitsorganisationen und einer strategisch ausgerichteten HR-Organisation, die Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokiert und einsetzt.
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