Personal Management
Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokieren und einsetzen
Unternehmen aller Größen stehen unter erheblichem Anpassungs- und Flexibilisierungsdruck. Damit Strategiewechsel, Geschäftsanpassungen und Transformationsprozesse so reibungslos wie möglich verlaufen, bedarf es flexibler Arbeitsorganisationen und einer strategisch ausgerichteten HR-Organisation, die Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokiert und einsetzt.
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Sie suchen einen Manager mit tiefgehender Expertise und ausgezeichneten Qualifikationen im Bereich Interim-Management im Programm- und Projektmanagement? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
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Themenbeispiele für taskforce-Projekte im Bereich Personal Management sind u. a.:
- Interim HR Director
- Restrukturierung und Reorganisation: Personalumbau, Sozialpläne, Betriebsstilllegungen, Outplacement, Verhandlungen mit Sozialpartnern
- Change Management: Prozessarchitektur, Veränderungskommunikation, Moderation, Unterstützung und Befähigung der Führungskräfte, Monitoring
- Aufbau: Ausgründungen, Post-Merger-Integration, Start-up-Support
- Sourcing, Recruiting & Retention, Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
- Flexibilität der Arbeitsorganisation (Agility)
- Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachwuchsförderung, Nachfolgeplanung
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